[閒聊] 領導要我做什麼，就做什麼嗎？

剛寫完金融科普，接著又寫職場勸世文，覺得這裡快變成職場打怪升級天地了啊～（開玩笑～妳哪根蔥啊 XD）

個人的一點淺見，大家不嫌棄的話就讀一讀吧～

昨晚一個體制內（註一）中間管理層的朋友O半夜打電話來給我，跟我討論他在工作上遇到的一點問題。說是問題，其實也不是太麻煩的事，他現在在一個公司對外的窗口工作，做得很開心，但是領導（註二）突然要他“配合公司需要”，跳到內勤的崗位，去管一個公司後方所有的部門。

雖然我對這朋友的工作還算了解，但在給他任何我個人的意見之前，還是要把前因後果搞清楚。七個W是很快速了解事情的工具：

Who（誰主張這麼做的，會影響到哪些人）
What （什麼事）
When （什麼時候會發生）
Where（在哪裡發生）(在這個Case裡地點沒轉換，略掉不提）
Why （為什麼）
How （如何做）
How Much （在這裡是～～～給多少錢哈XD）

以下為摘錄的對話：

O：「領導昨天通知我（Who)，讓我從現在的崗位轉到內勤管OOXXZZ部門（What），因為很急，他要我明天給他答覆（When）」

Na：「為什麼這麼急？(Why)」

O：「Ａ之前離職，工作由Ｂ接手，Ｂ的崗位就空出來了，現在沒有人在負責這個方面」

Na：「那可是你之前沒有管的這麼全面，對這裡面的一些業務不熟，領導是希望你怎麼快速上手呢？（How）」

O：「領導是說可以讓某某人幫我，帶我上手，然後會給我適應期）

Na：「所以換這個崗位對你有什麼好處呢？(How Much)」

O：「就是說可以看得比較全面，對公司的整個營運有更清楚的了解。」

所以說好聽點，是升職（工作變多變複雜），但沒有加薪，抬頭也沒換，還是他跳到對外窗口之前的管理職抬頭，所以讓他很猶豫不決。

是我就不去這個崗位了噗（除非是要領導欠我一個人情～=p）。

以這個朋友的case，我知道他要跟領導要更好的pay是很困難的（這公司薪資是跟著年資的），所以只能要抬頭。

O：「我覺得這個職位我非去不可（但我又不大想去），要是是妳會怎麼做呢？」

Na：「如果你覺得這個職位非接不可得話，讓老闆看看能不能調整你的抬頭，看換個COO啊還是什麼都好，這樣你如果以後決定不留在公司了，履歷表上更好看一些」

O：「COO也許不可能，但其他的抬頭我盡量試看看」

Na：「等你的好消息～（笑）」

真心希望這個朋友能跟老闆談判成功。

我是個很討厭negotiation的人，但有時候不得不，在職場上如果不跟老闆談判，犧牲的常是自己。

也許可以說我膚淺，但我是覺得在一個公司做（除非是錢多事少離家近，不求公司給更多錢更多事的工作），公司可以給的東西就兩樣：一個是抬頭，一個是薪資。別告訴我公司給的是機會～～哎，一個努力幹活又有能力的人，公司不給妳機會是公司傻了～

很多年前（噗）我跟公司要求升職VP，當時的老闆也是很遲疑。說法是我年齡太輕，應該再多磨練一兩年（其實應該是覺得公司升不上去的老鳥會生氣XD）。

我那時候是回答的很直接：「（先講一點好話）我在公司工作得很開心，跟同事們合作得也很好，在公司學到很多東西，也完成了XYZ項目。（然後切入重點）公司今年不賺錢，沒辦法給多少獎金，這我也不介意，還是一樣的努力工作。但是我努力工作，公司應該要公平對待我。公司能給的就兩樣，一個是獎金，沒辦法給獎金的話，至少要給一個抬頭。」

老闆A：「這個真的很困難，妳又這麼年輕（巴拉巴拉）...公司很器重妳（巴拉巴拉）...給妳很多exposure（巴拉巴拉）...以後前途（巴拉巴拉）」

Na：「我了解公司得困難。但是從我的角度來說也是很困難的，因為如果我去了別的公司，像我現在這樣的工作，別的公司也會給我很多exposure的機會，而且如果跳槽就可以協商更好的薪水。」

反正不管老闆說什麼，以不變應萬變。公司給不起錢也給不起抬頭的話，會有別的公司給錢（也許也給抬頭）的。（笑）

如果老板再不同意，又真的很想升職的話，就可以直接放大絕。

「雖然真的很想要留在公司，但是為了未來的職涯著想，我可能還是要跟獵頭聯絡看看，外頭有沒有適合的機會」

（當然，在放大絕之前，要確定公司在“短期內”不能沒有你，不然很容易放火燒到自己～）

（笑）

沒有人在公司是不能“被取代”的，但是與其花費時間（面試）金錢（找獵頭）精力（找替代人選暫代工作），大多數的時候，公司會寧可花一點小小的代價，把值得的人才留下來。如果是不懂得留人才的公司，這種公司換了也好哈。


註一：中國大陸官僚體系內工作的通常都叫作體制內，私企則是體制外。
註二：領導就是老闆啦～～～